Dobre praktyki zarządzania projektami HR - Leadership Center

Dobre praktyki zarządzania projektami HR

A czym się różnią projekty „HR”?

Takie pytanie dostawałem i nadal dostaję. Co takiego innego jest w projektach HR, że trzeba tego uczyć osobno? Czy tam są inne zasady zarządzania projektami? No i odpowiedź jest złożona ;). I tak i nie.

Zasady są takie same we wszystkich projektach.

Zrozumienie zasad odbywa się przez wejście w konkretne przykłady.

Nie każdy musi umieć przełożyć sobie zasady panujące w IT na te w HR. Chce wiedzieć jak użyć zarządzania projektami w swojej działce, a nie najpierw uczyć się nowej kompetencji, a później jeszcze sobie dorabiać swoje metody.  Biznes działa projektowo (mniej lub bardziej).

Dla HR Business Partnerów projekty to codzienność (nawet jeżeli tak się tego nie określa).

Dlatego dziś prosto i praktycznie. Zebraliśmy to, co może się przydać w HR. Dwa nowe case study i ulepszona wersja raportu „Dobre praktyki projektów HR” – wzięliśmy na warsztat dwa projekty HR’owe i spojrzeliśmy na nie od środka. Dla inspiracji i nauki. Takich publikacji jest mało, zaczynamy, żeby było jak najbardziej praktycznie i od środka.

Dlatego 7 powodów, dla których warto sięgnąć po nową wersję raportu

1. 2 nowe case study, a takich treści jest bardzo mało

2. Spojrzenie na projekty od środka z perspektywy kierownika projektu HR

3. Perspektywa zarządzania projektami, czyli komentarz kogoś kto zna się na projektach

4. Inspiracja – jak można opisać swój projekt, żeby niczego nie zapomnieć

5. Nauka na cudzych błędach – a nie swoich. Taka jest zawsze tańsza

6. Impuls do działania – „skoro inni mogą to ja też!”

7. Nurtujące pytanie – „A może ja też mam coś ciekawego do podzielenia się?”

 

Raport “Dobre praktyki zarządzania projektami HR”

POBIERZ RAPORT

Mariusz Kapusta
Mariusz Kapusta
Ekspert zarządzania projektami z ponad 17 letnim doświadczeniem, trener i przedsiębiorca. Od prawie 9 lat jest też właścicielem firmy Leadership Center. Autor książki „Zarządzanie projektami krok po kroku” i twórca metody 12 pytań, które w bardzo prosty sposób uczą zarządzania projektami. Z pasją tworzy gry symulacyjne dla managerów. Triathlonista i maratończyk. Wielbiciel Rozwoju Osobistego, czemu daje wyraz na mariuszkapusta.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *