Uczymy jak rozpoczynać
i kończyć projekty
z sukcesem

Zespół Leadership-Center przeprowadził analizę potrzeb rozwojowych przedsiębiorstwa przy zaangażowaniu kluczowych osób w organizacji. Kluczowym elementem był warsztat strategiczny. Został przeprowadzony audyt, a na podstawie wyników z audytu zaplanowano moduły warsztatowe w takich obszarach, jak: zarządzanie przez cele, zarządzanie inicjatywami / projektami doskonalącymi, przepływ informacji strategicznej i operacyjnej, zarządzanie procesami, tworzenie procesów i ich doskonalenie, delegowanie zadań i uprawnień oraz budowanie relacji ze współpracownikami wspierającymi partycypację. Łącznie zostało przeprowadzonych 8 dni warsztatowych, tj. 54 h. Zrealizowane szkolenia zostały przeprowadzone na najwyższym poziomie merytorycznym, zaś prowadzący wykazali się dużym zaangażowaniem oraz umiejętnością przekazywania wiedzy w formie zrozumiałej dla uczestników. Wspaniała atmosfera i motywacja ze strony Zespołu Leadership-Center spowodowała, iż wszyscy uczestnicy chętnie przyswajali nową wiedzę i wyszli z szkolenia z konkretnymi rozwiązaniami i gotowymi usprawnieniami do wdrożenia. Z przyjemnością możemy polecić firmę Leadership-Center jako rzetelnego i kompetentnego partnera we współpracy w zakresie szkoleń.

Metodyka prowadzenia szkolenia, zastosowane formy warsztatowe, dyskusje, prace w podgrupach czy gry symulacyjne spotkały się z dużym uznaniem uczestników szkolenia.  Jesteśmy bardzo zadowoleni ze współpracy z Panią Magdaleną Robak i zespołem Leadership Center. Pani Magdalena posiada ogromną wiedzę dotyczącą umiejętności kierowania zespołem i potrafi przekazać ją w przystępny i ciekawy sposób. Z przekonaniem polecamy Panią Magdalenę Robak oraz firmę Leadership Center jako wartościowego partnera we współpracy w zakresie szkoleń.

Godny uznania jest sposób współpracy z nami jako klientem. Pomimo, że wiele etapów w naszym projekcie budowania standardu prowadziliśmy sami, byliśmy w ciągłym kontakcie z trenerem, który nas wspierał i mobilizował do kolejnych kroków. Widać dążenie do tego, aby klient był zadowolony oraz do tego, aby robić to, co jest w danym momencie najbardziej rozsądnym rozwiązaniem, a nie chęć sprzedania zadowolonemu klientowi „przyt okazji” kolejnych swoich produktów. Podoba nam się elastyczność ale też kreatywność i dążenie do rozwoju Leadership Center (np. e-learningowy kurs „12 pytań”). Z przekonaniem polecam Pana Mariusza Kapustę i firmę Leadership Center jako wartościowego partnera we współpracy w zakresie zarządzania projektami.