A czym się różnią projekty „HR”?
Takie pytanie dostawałem i nadal dostaję. Co takiego innego jest w projektach HR, że trzeba tego uczyć osobno? Czy tam są inne zasady zarządzania projektami? No i odpowiedź jest złożona ;). I tak i nie.
Zasady są takie same we wszystkich projektach.
Zrozumienie zasad odbywa się przez wejście w konkretne przykłady.
Nie każdy musi umieć przełożyć sobie zasady panujące w IT na te w HR. Chce wiedzieć jak użyć zarządzania projektami w swojej działce, a nie najpierw uczyć się nowej kompetencji, a później jeszcze sobie dorabiać swoje metody. Biznes działa projektowo (mniej lub bardziej).
Dla HR Business Partnerów projekty to codzienność (nawet jeżeli tak się tego nie określa).
Dlatego dziś prosto i praktycznie. Zebraliśmy to, co może się przydać w HR. Dwa nowe case study i ulepszona wersja raportu „Dobre praktyki projektów HR” – wzięliśmy na warsztat dwa projekty HR’owe i spojrzeliśmy na nie od środka. Dla inspiracji i nauki. Takich publikacji jest mało, zaczynamy, żeby było jak najbardziej praktycznie i od środka.
Dlatego 7 powodów, dla których warto sięgnąć po nową wersję raportu
1. 2 nowe case study, a takich treści jest bardzo mało
2. Spojrzenie na projekty od środka z perspektywy kierownika projektu HR
3. Perspektywa zarządzania projektami, czyli komentarz kogoś kto zna się na projektach
4. Inspiracja – jak można opisać swój projekt, żeby niczego nie zapomnieć
5. Nauka na cudzych błędach – a nie swoich. Taka jest zawsze tańsza
6. Impuls do działania – „skoro inni mogą to ja też!”
7. Nurtujące pytanie – „A może ja też mam coś ciekawego do podzielenia się?”
Pobierz Raport