Czy warto zostać w pracy, w której jesteś? Może rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady? A może wręcz przeciwnie podziękować Bogu, za miejsce, w którym jesteś? Nie zawsze jest na to prosta odpowiedź… Dlatego dziś zrobimy test. Po tym, jak odpowiesz na pytania, będziesz mieć pewność, czy jesteś we właściwym miejscu. Chyba ;) Serdecznie zapraszam
Na początku mam pytanie – w ilu miejscach pracowałeś/pracowałaś? Problem zazwyczaj jest taki, że większość z nas pracowała w niewielu miejscach. Trudno jest więc wypracować sobie jakiś model porównawczy. Dlatego dziś pokażę Ci kompas.
Test – Czy warto zostać w pracy, w której jesteś?
Zaopatrz się w coś do pisania. Test jest prosty :) Będzie 12 pytań na które odpowiadasz “tak” lub “nie”. Odpowiedź “tak” – 1 punkt, odpowiedź “nie” – 0 punktów.
Pytanie 1 – Czy wiesz czego się od Ciebie oczekuje? Czy wiesz co masz robić? Na jakiej podstawie twoja praca jest rozliczana?
Pytanie 2 – Czy masz odpowiedni sprzęt do tego, żeby wykonywać pracę?
Pytanie 3 – Czy każdego dnia możesz w pracy robić to w czym jesteś najlepszy? Czy praca, którą wykonujesz jest oparta o Twoje silne strony?
Tu chwila przerwy na to, żeby zastanowić się nad tym co się kryje pod tymi trzema pierwszymi pytaniami. Co się dzieje, jeśli nie masz jasnych oczekiwań i sprzętu na którym możesz pracować. Trzecie pytanie, bardzo ważne. Nie ma sensu męczyć się w obszarach, które nie sprawiają Ci radości, nie jesteś w nich dobry, będziesz co najwyżej przeciętny. Jeśli wykorzystujesz swoje mocne strony jesteś w stanie wykręcić naprawdę świetny wynik, będziesz mieć też więcej satysfakcji i możliwości awansowania. Wracamy do pytań…
Pytanie 4 – Czy w ciągu ostatniego tygodnia ktoś Cię docenił za pracę, którą wykonujesz? (Pytanie pomocnicze – kiedy ostatnio otrzymałeś informację zwrotną, że dobrze coś zrobiłeś)
Dobrze mieć informację zwrotną, że coś robisz dobrze. Oprócz tego, że to motywuje, to daje informację czy jesteś na dobrej ścieżce.
Pytanie 5 – Czy Twój przełożony widzi w Tobie osobę? Czy traktuje Cię przedmiotowo czy podmiotowo?
Czy jesteś w pracy “Pawłem”, “Kasią” czy kolejnym pracownikiem X potrzebnym do osiągnięcia celów szefa.
Pytanie 6 – Czy ktoś ostatnio zachęcił Cię do rozwoju?
Część ludzi ma “wmontowaną” w siebie chęć rozwoju, niektórzy potrzebują impulsu do rozwoju. Jeśli zostaniesz w miejscu, świat Cię przegoni. Zastanów się kiedy ostatni raz w Twojej pracy ktoś zachęcił Cię do rozwoju?
Pytanie 7 – Czy w Twojej pracy liczy się Twoje zdanie? Czy masz wpływ na to co się dzieje?
Są miejsca, w których trzeba działać zgodnie z procedurami. Ale nawet w takich miejscach zawsze znajdzie się miejsce na własną inicjatywę. Nawet, gdy pracujesz na pierwszej linii frontu zawsze masz możliwość wrzucenia sugestii, pomysłów na usprawnienie itd.
Teraz przerwa na ciekawostkę :) Według badań 17-33% ludzi jest zaangażowanych w pracę. Według Was to mało czy dużo?
Pytanie 8 – Czy misja firmy sprawia, że masz poczucie sensu? Czy masz poczucie, że to dobre miejsce, że przyczyniasz się do czegoś fajnego?
Po co ten sens? Bo trzeba wstawać z łóżka każdego dnia i iść do pracy i robić swoje. Jeśli nie masz poczucia, że robisz coś fajnego, to w pewnym momencie robi się smutno. Jeśli jesteś gdzieś tylko dla pieniędzy, to raczej nie jest to dobre środowisko w którym chciałbyś być.
Pytanie 9 – Czy otoczenie, w którym się znajdujesz inspiruje Cię do działania?
Pytanie 10 – Czy w pracy masz swojego najlepszego przyjaciela? Czy masz w pracy z innymi tak dobre relacje, że masz ochotę z nimi przebywać?
Pytanie 11 – Czy dostajesz informację zwrotną odnośnie tego co działa, a co nie?
Jeżeli nie wiesz czy robisz coś dobrze czy źle, to jak możesz korygować swoje działania i się rozwijać?
Pytanie 12 – Czy miałeś okazję dokształcania się albo rozwoju? Czy się rozwijasz, uczysz czegoś nowego?
Warto o ten rozwój zadbać świadomie i rozwijać się nie tylko przez praktykę. Trzeba się rozwijać również w formalny sposób. Rozwój przez pracę to nie wszystko. Zastanów się czy byłeś na jakimś szkoleniu, kursie, konferencji….
Na koniec kolejna ciekawostka – 2 na 3 osoby nie są zadowolone ze swojej pracy! To jest smutna statystyka. Dajcie znać jak wasze wyniki, czy jesteście zadowoleni ze swojej pracy :)
Mój apel jest taki “Rób to co możesz, z tym co masz, tam gdzie jesteś”. Apel do szefów – zastanówcie się czy tworzycie takie środowiska, w których ludzie się rozwijają, czy zapewniacie to co jest potrzebne, czy ludzie chcą tam być. Pamiętaj też, że ty jako pracownik możesz pójść do szefa z informacją co jest Ci potrzebne i czy jest szansa, żeby to otrzymać. Może warto spróbować zmienić miejsce w którym jesteś, jeśli obecnie nie jesteś do końca z niego zadowolony?
Video
(*) Test bazuje na pytaniach opracowanych przez Instytut Gallupa, wykorzystywanych w badaniu zaangażowania pracowników w badaniu Q12