Blog - Strona 30 z 33 - Leadership center

Skontaktuj się moje konto

Najnowsze wpisy

Mariusz Kapusta

8 części składowych sukcesu

Nie ma tu co dużo pisać. Po prostu przyjemnie się słucha. Bardzo lubię wracać do tego filmu.. Daje pozytywnego kopa i skłania do myślenia..

Mariusz Kapusta

6 myślowych kapeluszy krok po kroku

Założenia metody możesz znaleźć w poprzednim wpisie [Fakty głupcze - 6 myślowych kapeluszy. Tutaj skupię się na jednym z praktycznych sposobów na użycie kapeluszy w praktyce. Nie jest to prawda…

Mariusz Kapusta

Jak znaleźć dobrych ludzi do realizacji projektów

Ten wywiad jest ciekawy pod kilkoma względami. Bo Bernard zakładał, że potrwa 5 minut. Opowiedział mi, że ma umowę z widzami, że cokolwiek poniżej 1 minuty 30 sekund może uznać…

Mariusz Kapusta

Zarządzanie Szefem..

Oto co się dzieje, gdy dasz w swoim zespole za dużo wolności. Dzieją się rzeczy niepożądane i z punktu widzenia szefa bardzo, ale to bardzo szkodliwe! Ludzie zaczynają myśleć, a…

Mariusz Kapusta

Fakty głupcze – 6 myślowych kapeluszy

Dużo łatwiej jest rozwiązywać problem, gdy się wie, jaki problem się rozwiązuje. Niby oczywista oczywistość, ale… zobacz jak to wygląda często na spotkaniach. Kilka osób. Pada hasło: mamy problem typu…

Mariusz Kapusta

LC prezentuje doświadczenia z grami na HR TECH SUMMIT 2014

We wtorek 15 kwietnia pojawiliśmy się na konferencji HR Tech Summit organizowanej przez Wydawnictwo Wolters Kluwer odbywającej się w Warszawskiej Kinotece. Tematyką konferencji była Innowacja, Technologia i Wdrożenia - dlatego też…

Mariusz Kapusta

Podsumowanie warsztatu Jobbing 01.04.2014 r.

W ramach inicjatywy Pracuj z Pasją promującej efektywne zarządzanie swoją karierą pojawiliśmy się na wydarzeniu Jobbing zorganizowanym jak co roku przez Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier. (więcej…)

Mariusz Kapusta

Jak stworzyć grę budującą kompetencje?

Gra budująca kompetencje Jak nauczyć managerów korzystania ze wszystkich dostępnych zasobów firmy? Jak nauczyć bycia liderem, który potrafi rozpoznać silne strony w swoim zespole, a później potrafi z nich skorzystać?…

Mariusz Kapusta

Mądrość głupcze! – czyli efektywne działanie w biznesie

„Boże, daj mi cierpliwość, bym pogodził się z tym, czego zmienić nie jestem w stanie. Daj mi siłę, bym zmieniał to co zmienić mogę. I daj mi mądrość, bym odróżnił…

Mariusz Kapusta

Gra symulacyjna drugim etapem konkursu Osobowość HR

Konkurs HR Osobowość Leadership Center jest partnerem konkursu Osobowość HR. Pierwszy etap zakończył się 1 marca 2014 roku. Uczestnicy wypełniali test sprawdzający znajomość prawa pracy oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi.…

Mariusz Kapusta

Odwaga w zarządzaniu

Nieustraszony torreador wszedł na arenę. Wokół zapadła cisza tak wielka, że publiczność mogła niemalże usłyszeć oddech bohatera. Na arenie czekał już byk. Wielki, rozdrażniony i gotowy do walki o życie.…

Mariusz Kapusta

Odpowiedzialność i wina

„Kto jest za to odpowiedzialny? Kto do tego doprowadził?”, czyli szukamy winnych. To najczęściej występujące połączenie emocjonalne z rodziną słów wywodzących się od "odpowiedzialność". Co ciekawe rzadko używa się zwrotu…

Mariusz Kapusta

Jak zostać liderem w projektach i nie tylko

W zeszłym tygodniu na blogu Katarzyny Żbikowskiej pojawił się zapis naszej, mojej i Katarzyny, rozmowy na temat absurdów projektowych w dwóch aktach akt pierwszy, akt drugi, żeby przyjąć treść w…

Mariusz Kapusta

Jak znaleźć ludzi do zespołu – dobrych ludzi

Dla wszystkich zabieganych, zadających sobie pytanie jak znaleźć ludzi do zespołu. 90 sekund, które zmienią Twoją perspektywę i pozwolą Ci zaoszczędzić nie tylko czas, ale i sporo nerwów. Czy budując…

Mariusz Kapusta

Zarządzanie zespołem – Nie szukaj idealnych ludzi

Doświadczenie w zarządzaniu zespołem uczy, że skupianie się na tym, na co masz wpływ ma dużo lepszy efekt, niż złorzeczenie na coś, na co wpływu nie masz. Powtarzanie mantry „nie…